"Biased Beliefs, Job Search, and Welfare: A Structural Analysis of Coaching and Counseling"

Samenvatting

Hoe vormen werklozen hun verwachtingen over hun vooruitzichten op de arbeidsmarkt, en hoe beïnvloeden deze verwachtingen hun gedrag, de effectiviteit van het beleid en het welzijn? We ontwikkelen en schatten een structureel model voor het zoeken naar werk met quasi-Bayesiaanse bijwerking, waarbij we Zwitserse panelgegevens over verwachtingen en zoekgedrag combineren met een gerandomiseerde interventie op het gebied van begeleiding en coaching. Werkzoekenden komen in de werkloosheid terecht met al te optimistische verwachtingen over het aantal uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken, maar worden geleidelijk pessimistischer naarmate signalen uit het verleden uit het geheugen vervagen. Het geschatte bijwerkingsproces combineert kenmerken die consistent zijn met zowel gemotiveerde overtuigingen als met informatieverwerking waarbij recentheid zwaar weegt. Het model bootst de waargenomen dynamiek van sollicitaties, sollicitatiegesprekken, lonen en het vinden van een baan na, terwijl het de effecten van de interventie opsplitst in veranderingen in zoekefficiëntie, zoekkosten en overtuigingen. We constateren dat de vorming van overtuigingen het belangrijkste kanaal is waardoor de interventie de overgang naar werk versnelt. Ondanks het toenemende aantal gevonden banen vermindert de interventie echter het welzijn van de deelnemers, omdat deze voornamelijk werkt via lagere reserveringslonen.

Download Research Memorandum

Arni, P., Cockx, B., & Launov, A. (2026). Biased Beliefs, Job Search, and Welfare: A Structural Analysis of Coaching and Counseling. Maastricht University, Research Centre for Education and the Labour Market. ROA Research Memoranda No. 004